Artículo 34, Ley General del Sistema Portuario Nacional: Régimen laboral

El régimen laboral de la APN y sus trabajadores se regirán por el reglamento interno que apruebe el Directorio a propuesta del gerente general y, supletoriamente, por las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo.

Para estos efectos y demás disposiciones legales, el personal de la APN se clasificará en funcionarios y empleados. Son funcionarios el gerente general, el gerente de Fiscalización Técnica, el gerente de Fiscalización de Protección, el gerente Administrativo y Financiero, subgerente general, jefes de la estructura organizacional y otros del mismo nivel o superior; el resto del personal se le denominará empleados.

La APN deberá establecer un sistema de evaluación y un régimen disciplinario aplicable a todo su personal, así como un plan de carrera administrativa portuaria basado en procesos de oposición que promueva la estabilidad laboral y la excelencia en el servicio público. Dicho sistema deberá asegurar la formación continua, la capacitación, la evaluación del desempeño y la depuración del recurso humano cuando corresponda.

La APN implementará evaluaciones de control y confianza periódicas y obligatorias para todo su personal, incluyendo pruebas de verificación de antecedentes, poligrafía, situación patrimonial y entorno social, así como exámenes toxicológicos de detección de alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, con el objetivo de asegurar la ética, mérito, honorabilidad, honestidad e integridad del personal y prevenir la infiltración y la vulnerabilidad a chantajes o extorsiones. Todos los funcionarios y empleados, incluyendo al gerente general y los gerentes de Fiscalización, exceptuando a los miembros del Directorio, deben cumplir con estas evaluaciones. El reprobar o negarse a realizar estas pruebas se considerará como incumplimiento grave del plan de carrera administrativa y del régimen disciplinario de la APN, sujeto a las sanciones que correspondan.