Art. 92 Acuerdo 482-2026 del Procurador General de la Nación · Reglamento de la Ley Orgánica de la PGN
Artículo 92, Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Nación: Suspensión en el trabajo sin goce de salario
Con la suspensión sin goce de salario se sancionan las faltas graves y gravísimas. La suspensión en el trabajo sin goce de salario consiste en la separación temporal del servidor público del ejercicio de su cargo sin goce de salario hasta por un máximo de 20 días en un año calendario por faltas graves, y de 21 hasta 40 días en un año calendario para faltas gravísimas.
Dichas sanciones corresponde imponerlas, a la Dirección de Recursos Humanos en caso de las faltas graves, y a la Autoridad Máxima en caso de las faltas gravísimas, estableciendo la sanción a través de la resolución respectiva.
Para un escrito o tarea
Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Nación (Acuerdo 482-2026 del Procurador General de la Nación), artículo 92. Consultado en https://abo.gt/reglamento-ley-organica-pgn/articulo/92 el .
Con el texto
«Con la suspensión sin goce de salario se sancionan las faltas graves y gravísimas. La suspensión en el trabajo sin goce de salario consiste en la separación temporal del servidor público del ejercicio de su cargo sin goce de salario hasta por un máximo de 20 días en un año calendario por faltas graves, y de 21 hasta 40 días en un año calendario para faltas gravísimas. Dichas sanciones corresponde imponerlas, a la Dirección de Recursos Humanos en caso de las faltas graves, y a la Autoridad Máxima en caso de las faltas gravísimas, estableciendo la sanción a través de la resolución respectiva.»
Artículo 92, Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Nación (Acuerdo 482-2026 del Procurador General de la Nación) · https://abo.gt/reglamento-ley-organica-pgn/articulo/92