Código de Trabajo de Guatemala

Capítulo Unico Disposiciones generalesArts. 1–17

1. Art. 1 El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo, y…
2. Art. 2 Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud…
3. Art. 3 Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de…
4. Art. 4 Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de dirección…
5. Art. 5 Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que…
6. Art. 6 Sólo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público o de…
7. Art. 7 Se prohíbe en las zonas de trabajo la venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o…
8. Art. 8 Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna por tal…
9. Art. 9 Se prohíbe el uso de idiomas extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o disposiciones que se den a…
10. Art. 10 Se prohíbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el propósito de impedirles…
11. Art. 11 Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, documentos y…
12. Art. 12 Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen…
13. Art. 13 1 Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa por ciento de trabajadores guatemaltecos y pagar a…
14. Art. 14 El presente Código y sus reglamentos son normas legales de orden público y a sus disposiciones se deben…
15. Art. 14 Bis Se prohíbe la discriminación por motivo de raza, religión, credos políticos y situación económica, en los…
16. Art. 15 Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se…
17. Art. 16 En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsión Social con las de cualquier otra índole…
18. Art. 17 Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar…

Capítulo Primero Disposiciones generales y contrato individual de trabajoArts. 18–37

1. Art. 18 Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el…
2. Art. 19 Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relación de…
3. Art. 20 El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino: a) A la observancia de…
4. Art. 21 Si el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba de prestarse, el…
5. Art. 22 En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantías y derechos que…
6. Art. 23 La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El…
7. Art. 24 La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los…
8. Art. 25 El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su…
9. Art. 26 Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o…
10. Art. 27 El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) A las labores agrícolas o…
11. Art. 28 En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno…
12. Art. 29 El contrato escrito de trabajo debe contener: a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil…
13. Art. 30 La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la…
14. Art. 31 Tienen también capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribución convenida y…
15. Art. 32 Los contratos relativos al trabajo de los jóvenes que tengan menos de catorce años, deben celebrarse con los…
16. Art. 33 Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la…
17. Art. 34 Se prohíbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestación de servicios o ejecución de…
18. Art. 35 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artículo…
19. Art. 36 Las restricciones contempladas en los dos artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni…
20. Art. 37 Todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los…

Capítulo Segundo Contrato colectivo de trabajoArts. 38–48

1. Art. 38 Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o…
2. Art. 39 El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada…
3. Art. 40 En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la…
4. Art. 41 Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personería para celebrar el contrato…
5. Art. 42 Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios…
6. Art. 43 Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo…
7. Art. 44 Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolución…
8. Art. 45 Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las…
9. Art. 46 El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que…
10. Art. 47 Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer los derechos y acciones…
11. Art. 48 Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un…

Capítulo Tercero Pactos colectivos de condiciones de trabajoArts. 49–56

Capítulo Cuarto Reglamentos interiores de trabajoArts. 57–60

1. Art. 57 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes…
2. Art. 58 Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y…
3. Art. 59 Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo; debe…
4. Art. 60 El reglamento interior de Trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y administrativo necesarias…

Capítulo Quinto Obligaciones de los patronosArts. 61–62

1. Art. 61 Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión…
2. Art. 62 Se prohíbe a los patronos: 3 Reformado como aparece en el texto por el artículo 1 del Decreto 64-92 del…

Capítulo Sexto Obligaciones de los trabajadoresArts. 63–64

1. Art. 63 Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión…
2. Art. 64 Se prohíbe a los trabajadores: a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin…

Capítulo Séptimo Suspensión de los contratos de trabajoArts. 65–75

1. Art. 65 Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o…
2. Art. 66 Son causas de suspensión individual parcial de los contratos de trabajo: a) Las licencias, descansos y…
3. Art. 67 En los casos previstos por los incisos a) y b) del artículo anterior, el trabajador queda relevado de su…
4. Art. 68 Son causas de suspensión individual total de los contratos de trabajo: a) Las licencias o descansos sin goce…
5. Art. 69 El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede ejercer el patrono…
6. Art. 70 Son causas de suspensión colectiva parcial de los contratos de trabajo: a) La huelga legalmente declarada…
7. Art. 71 Son causas de suspensión colectiva total de los contratos de trabajo, en que ambas partes quedan relevadas…
8. Art. 72 En las circunstancias previstas por los incisos c), d) y e) del artículo anterior, el Organismo Ejecutivo…
9. Art. 73 La suspensión colectiva, parcial o total, surte efecto: a) En caso de huelga o de paro, desde el día en que…
10. Art. 74 Durante la vigencia de una suspensión colectiva determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de…
11. Art. 75 La reanudación de los trabajos debe ser notificada a la Inspección General de Trabajo por el patrono, para…

Capítulo Octavo Terminación de los contratos de trabajoArts. 76–87

1. Art. 76 Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le…
2. Art. 77 Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad…
3. Art. 78 4 La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el artículo…
4. Art. 79 Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin…
5. Art. 80 La terminación del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior…
6. Art. 81 5 En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua…
7. Art. 82 Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por…
8. Art. 83 El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo…
9. Art. 84 En los contratos a plazo fijo y para ejecución de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles…
10. Art. 85 Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para…
11. Art. 86 El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas: a)…
12. Art. 87 A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono debe dar al…

Capítulo Primero Salarios y medidas que lo protegenArts. 88–102

1. Art. 88 Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del…
2. Art. 89 6 Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y…
3. Art. 90 El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el salario, total o…
4. Art. 91 El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se…
5. Art. 92 Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor…
6. Art. 93 Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el salario debe liquidarse completo en cada…
7. Art. 94 El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que él indique por escrito o…
8. Art. 95 Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar donde los…
9. Art. 96 Se declaran inembargables: a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al…
10. Art. 97 No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, son embargables toda clase de salarios, hasta en un…
11. Art. 98 Como protección adicional del salario se declaran también inembargables los instrumentos, herramientas o…
12. Art. 99 Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso deben devengar…
13. Art. 100 Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a…
14. Art. 101 Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho…
15. Art. 102 Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios…

Capítulo Segundo Salario minimo y su fijaciónArts. 103–115

1. Art. 103 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden…
2. Art. 104 El sistema que para la fijación de salarios mínimos se establece en el presente capítulo se debe aplicar a…
3. Art. 105 Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional del Salario, organismo…
4. Art. 106 Son requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria de salario mínimo: a) Ser…
5. Art. 107 Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos y los han de desempeñar…
6. Art. 108 Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritarias de salarios mínimos, deben ser…
7. Art. 109 La mitad más uno de los miembros de una comisión forman quórum legal para su funcionamiento. Toda…
8. Art. 110 Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mínimos: a) Precisar en forma razonada los…
9. Art. 111 Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las…
10. Art. 112 La Comisión Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al…
11. Art. 113 El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes debe fijar anualmente mediante…
12. Art. 114 En el caso del inciso c) del artículo 110 de este Código, se deben observar los mismos trámites anteriores…
13. Art. 115 La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado…

Capítulo Tercero Jornadas de trabajoArts. 116–125

1. Art. 116 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un…
2. Art. 117 La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un…
3. Art. 118 La jornada ordinaria que se ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no sean insalubres o…
4. Art. 119 La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con intervalos de…
5. Art. 120 Los trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos laboren menos de…
6. Art. 121 El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos anteriores…
7. Art. 122 Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo casos…
8. Art. 123 Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas, separado de lo que se refiera a trabajo…
9. Art. 124 No están sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo: a) Los representantes del patrono; b) Los que…
10. Art. 125 Dentro del espíritu de las disposiciones del presente Código, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos…

Capítulo Cuarto Descansos semanales, dias de asueto y vacaciones anualesArts. 126–137 Bis

1. Art. 126 7 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de…
2. Art. 127 8 Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores PARTICULARES: el 1. o de enero; el jueves…
3. Art. 128 En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua, según…
4. Art. 129 El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer de acuerdo con el promedio…
5. Art. 130 Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de…
6. Art. 131 Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas…
7. Art. 132 El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquél en que…
8. Art. 133 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a…
9. Art. 134 Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el…
10. Art. 135 Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones, salvo que…
11. Art. 136 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están obligados a…
12. Art. 137 De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador…
13. Art. 137 Bis 13 Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación económica…

Capítulo Primero Trabajo agrícola y ganaderoArts. 138–146

1. Art. 138 Trabajadores campesinos son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros análogos que…
2. Art. 139 Todo trabajo agrícola o ganadero desempeñado por mujeres o menores de edad con anuencia del patrono, da el…
3. Art. 140 No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrícola o ganadera: a) Los que…
4. Art. 141 Los representantes del patrono que se dediquen al reclutamiento de trabajadores campesinos, además de la…
5. Art. 142 Es obligación del patrono o de su representante exigir al trabajador campesino, antes de contratarlo, que le…
6. Art. 143 Es obligación de la Inspección General de Trabajo instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de…
7. Art. 144 Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas agrícolas o…
8. Art. 145 Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los…
9. Art. 146 Derogado.

Capítulo Segundo Trabajo de mujeres y menores de edadArts. 147–155

1. Art. 147 El trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado…
2. Art. 148 14 Se prohibe: a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones, mujeres y menores de edad…
3. Art. 149 La jornada ordinaria - diurna que indica el artículo 116, párrafo 1º, se debe disminuir para los menores de…
4. Art. 150 La Inspección General de Trabajo puede extender, en casos de excepción calificada, autorizaciones escritas…
5. Art. 151 15 Se prohíbe a los patronos: a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como…
6. Art. 152 16 La madre trabajadora gozará de un descanso retribuido con el ciento por ciento (100%) de su salario…
7. Art. 153 17 Toda trabajadora en época de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces…
8. Art. 154 El salario que debe pagarse durante los descansos que ordenan los dos artículos anteriores debe calcularse…
9. Art. 155 Todo patrono que tenga a su servicio más de treinta trabajadoras queda obligado a acondicionar un local a…

Capítulo Tercero Trabajo a domicilioArts. 156–160

1. Art. 156 Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por…
2. Art. 157 Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y…
3. Art. 158 Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales autoriza al patrono para retener hasta la…
4. Art. 159 Las retribuciones de los trabajadores a domicilio deben ser canceladas por entregas de labor o por períodos…
5. Art. 160 Las autoridades sanitarias o de trabajo deben prohibir la ejecución de labores a domicilio, mediante…

Capítulo Cuarto Trabajo domésticoArts. 161–166

1. Art. 161 Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseos, asistencia y…
2. Art. 162 Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores domésticos comprende, además del pago en…
3. Art. 163 El patrono puede exigir al trabajador doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito…
4. Art. 164 El trabajo doméstico no está sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo y tampoco le…
5. Art. 165 Los casos de enfermedad se rigen por las siguientes reglas: a) Toda enfermedad contagiosa o…
6. Art. 166 Son también justas causas para que el patrono ponga término al contrato, sin, responsabilidad de su parte…

Capítulo Quinto Trabajo de transporteArts. 167–169

1. Art. 167 Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de carga y de…
2. Art. 168 No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los conocimientos técnicos y las…
3. Art. 169 Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a las empresas de transporte…

Capítulo Sexto Trabajo de aprendizajeArts. 170–174

1. Art. 170 Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma…
2. Art. 171 El contrato de aprendizaje sólo puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la duración de la…
3. Art. 172 Al término del contrato de aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un certificado en que conste la…
4. Art. 173 El patrono puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta…
5. Art. 174 El trabajo y la enseñanza en los establecimientos correccionales de artes y oficios y en las demás…

Capítulo Septimo Trabajo en el mar y en las vias navegablesArts. 175–190

1. Art. 175 Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios propios de la navegación a bordo…
2. Art. 176 Patrono es el naviero o armador, propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha y expide a su propio…
3. Art. 177 El capitán de la nave es el representante del patrono, salvo que el mismo patrono actúe como capitán, y goza…
4. Art. 178 El contrato de embarco puede celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por viaje. En los contratos…
5. Art. 179 El patrono queda siempre obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de…
6. Art. 180 Si una nave guatemalteca cambia de nacionalidad o perece por naufragio, se han de tener por concluidos los…
7. Art. 181 Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminados los contratos de embarco, además de las…
8. Art. 182 Son causas justas que facultan a los trabajadores para dar por terminados sus contratos de embarco, además…
9. Art. 183 No pueden las partes dar por concluido ningún contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave…
10. Art. 184 La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago de los salarios e…
11. Art. 185 Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave está en viaje, el trabajador…
12. Art. 186 El trabajador que sufra de alguna enfermedad mientras la nave está en viaje tiene derecho a ser atendido por…
13. Art. 187 Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios, en caso de…
14. Art. 188 Es ilegal la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcación se encuentre navegando o fondeada…
15. Art. 189 Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando está en viaje los servicios de cinco o más…
16. Art. 190 Con el objeto de mejor aplicar los principios y disposiciones de este Código a los patronos y trabajadores…

Capítulo Octavo Regimen de los servidores del estado y sus institucionesArts. 191–196

1. Art. 191 Las relaciones entre el Estado, las municipalidades y demás entidades sostenidas con fondos públicos, y sus…
2. Art. 192 Estatuto de los Trabajadores del Estado regulará todo lo relativo a su selección, promoción, traslado…
3. Art. 193 Los trabajadores que presten sus servicios a entidades o instituciones que, por su naturaleza, estén sujetos…
4. Art. 194 Derogado por artículo 98 del Decreto Presidencial número 570.
5. Art. 195 Derogado por artículo 98 del Decreto Presidencial número 570.
6. Art. 196 Derogado por artículo 98 del Decreto Presidencial número 570.

Capítulo Único Higiene y seguridad en el trabajoArts. 197–205

1. Art. 197 18 Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la…
2. Art. 197 Bis 19 Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las…
3. Art. 198 Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de…
4. Art. 199 Los trabajos a domicilio o de familia quedan sometidos a las disposiciones de los dos artículos anteriores…
5. Art. 200 Se prohíbe a los patronos de empresas industriales o comerciales permitir que sus trabajadores duerman o…
6. Art. 201 Son labores, instalaciones o industrias insalubres las que por su propia naturaleza puedan originar…
7. Art. 202 El peso de los sacos que contengan cualquier clase de productos o mercaderías destinados a ser transportados…
8. Art. 203 Todos los trabajadores que se ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de productos alimenticios para…
9. Art. 204 Todas las autoridades de trabajo y sanitarias, deben colaborar a fin de obtener el adecuado cumplimiento de…
10. Art. 205 Los trabajadores agrícolas tienen derecho a habitaciones que reúnan las condiciones higiénicas que fijen los…

Capítulo Unico Disposiciones generalesArts. 206–238

1. Art. 206 Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio…
2. Art. 207 20 Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del respeto a la voluntad de las…
3. Art. 208 Se prohíbe a los sindicatos conceder privilegios especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o…
4. Art. 209 21 Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un Sindicato. Gozan de…
5. Art. 210 23 Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer…
6. Art. 211 25 El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y bajo la…
7. Art. 212 Todo trabajador que tenga catorce años o más puede ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no…
8. Art. 213 Son penas imponibles a los Sindicatos: a) Multa, cuando de conformidad con este Código se hagan acreedores a…
9. Art. 214 Son actividades de los sindicatos: a) celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de…
10. Art. 215 29 Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales, cuando están…
11. Art. 216 30 Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o más…
12. Art. 217 31 Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripción en…
13. Art. 218 32 Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurídica, la aprobación de sus estatutos e…
14. Art. 219 El Departamento Administrativo de Trabajo 34 debe llevar un registro público de sindicatos en el que han de…
15. Art. 220 El acta constitutiva de un sindicato debe contener: a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad…
16. Art. 221 Los estatutos de un sindicato deben contener: a) Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de…
17. Art. 222 Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General: a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del…
18. Art. 223 El funcionamiento e integración del comité ejecutivo se rige por estas reglas: a) Es el encargado de…
19. Art. 224 El Consejo Consultivo tiene funciones puramente asesoras y sus miembros deben reunir los requisitos que…
20. Art. 225 Son obligaciones de los sindicatos: a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por…
21. Art. 226 A instancia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben…
22. Art. 227 El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los…
23. Art. 228 Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del total de sus…
24. Art. 229 En todo caso de disolución corresponde al El Departamento Administrativo de Trabajo 47 nombrar una junta…
25. Art. 230 Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto…
26. Art. 231 48 El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los…
27. Art. 232 Dos o más sindicatos de la misma naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo, en cuyo caso se debe…
28. Art. 233 49 Cuatro o más sindicatos de trabajadores o de patronos pueden formar una federación y cuatro o más…
29. Art. 234 En cualquier momento, cinco o más trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisión en…
30. Art. 235 Derogado.
31. Art. 236 Derogado.. Reformado como aparece en el texto por el artículo 11 del Decreto 18-2001 del Congreso de la…
32. Art. 237 Derogado.
33. Art. 238 Derogado.

Capítulo Primero HuelgasArts. 239–244

1. Art. 239 Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y…
2. Art. 240 La huelga legal suspende los contratos de trabajo vigentes en las empresas en que se declare, por todo el…
3. Art. 241 Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben: a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el…
4. Art. 242 Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los…
5. Art. 243 51 No podrá llegarse a la realización de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte…
6. Art. 244 Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono…

Capítulo Segundo ParosArts. 245–252

1. Art. 245 Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más patronos…
2. Art. 246 El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de los artículos 245 y 241, inciso b) y…
3. Art. 247 Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro legal se suspenden el contrato o contratos de los…
4. Art. 248 La reanudación de los trabajos se debe hacer de acuerdo con las normas del artículo 75.
5. Art. 249 Son aplicables al paro las disposiciones de los artículos 239, párrafo 2º y 243.
6. Art. 250 Es paro ilegal el que no llene los requisitos que establece el artículo anterior, así como todo acto…
7. Art. 251 Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren, produce los siguientes efectos: a)…
8. Art. 252 Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores e injusto cuando son imputables al…

Capítulo Tercero Disposiciones comunes a la huelga y al paroArts. 253–257

1. Art. 253 Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estén percibiendo…
2. Art. 254 El hecho de que un paro o una huelga termina por arreglo directo entre patronos y trabajadores o por…
3. Art. 255 53 En caso de huelga o paro legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a pedido de…
4. Art. 256 El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es válida…
5. Art. 257 54 Derogado.

Capítulo Primero PrescripciónArts. 258–268

1. Art. 258 Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea…
2. Art. 259 Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para disciplinar sus…
3. Art. 260 Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las…
4. Art. 261 Los derechos de los trabajadores para dar por terminado efectivamente y con justa causa su contrato de…
5. Art. 262 Los derechos de los patronos para reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su…
6. Art. 263 Salvo disposición especial en contrario, todos los derechos que provengan directamente de contratos de…
7. Art. 264 Salvo disposición en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese Código, de sus…
8. Art. 265 La prescripción no corre contra los menores de catorce años y los incapaces, mientras unos u otros no tengan…
9. Art. 266 El término de prescripción se interrumpe: a) Por demanda o gestión ante autoridad competente; b) Por el…
10. Art. 267 Las causas que interrumpen la prescripción respecto de uno de los deudores solidarios, la interrumpen…
11. Art. 268 El efecto de la interrupción es inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido antes de que aquélla…

Capítulo Segundo SancionesArts. 269–272

1. Art. 269 Son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan…
2. Art. 270 Son correcciones disciplinarias, aunque estén penadas por multa, todas aquellas que las autoridades…
3. Art. 271 En materia de faltas de trabajo y previsión social se deben observar las siguientes reglas: a) La acción…
4. Art. 272 61 Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisión en que se haya incurrido, los…

Capítulo Tercero ResponsabilidadesArt. 273

1. Art. 273 Si las infracciones, violaciones o incumplimientos a que se refiere el artículo 272, así como todos los…

Capítulo Primero Ministerio de trabajo y prevision socialArts. 274–277

1. Art. 274 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los…
2. Art. 275 Los asuntos a que se refiere el artículo anterior son de competencia exclusiva de las autoridades que este…
3. Art. 276 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene las siguientes dependencias: a) El Departamento…
4. Art. 277 Las dependencias a que se refiere el artículo anterior, además de las atribuciones que el presente Código le…

Capítulo Segundo Inspección general de trabajoArts. 278–282

1. Art. 278 64 La Inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe…
2. Art. 279 La Inspección General de Trabajo tiene carácter de Asesoría Técnica del Ministerio respectivo, y a este…
3. Art. 280 65 La Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de…
4. Art. 281 Los inspectores de trabajo y trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades…
5. Art. 282 Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los trabajadores sociales de cualquier infracción que…

Capítulo Primero Disposiciones generalesArts. 283–287

1. Art. 283 Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción privativa de los…
2. Art. 284 Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son: a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para…
3. Art. 285 Dichos tribunales forman parte del Organismo Judicial y solicitada su intervención deben actuar de oficio…
4. Art. 286 No pueden ser miembros, funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo y Previsión Social los que…
5. Art. 287 En cuanto no contraríen los principios y texto de este título, en la organización de los Tribunales de…

Capítulo Segundo Juzgado de trabajo y previsión socialArts. 288–292

1. Art. 288 Se deben establecer Juzgados de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada zona económica que la…
2. Art. 289 Los juzgados están a cargo de un juez, que debe ser abogado de los tribunales de la República, de…
3. Art. 290 Derogado por artículo 98 del Decreto Presidencial número 570.
4. Art. 291 Los Juzgados de paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no exceda de tres mil…
5. Art. 292 Los Juzgados de Trabajo conocen en Primera Instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones: a) De todas…

Capítulo Tercero Tribunales de conciliación y arbitrajeArts. 293–299

1. Art. 293 70 La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener un justo equilibrio entre…
2. Art. 294 Los cargos son públicos y obligatorios
3. Art. 295 72 Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas organizaciones…
4. Art. 296 Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los…
5. Art. 297 El representante que en cualquier forma faltare a su deber, será objeto de corrección disciplinaria, según…
6. Art. 298 En los Tribunales de Conciliación y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar las resoluciones de…
7. Art. 299 Las deliberaciones de los tribunales de Conciliación y Arbitraje son secretas y la votación debe efectuarse…

Capítulo Cuarto Corte de apelaciones de trabajo y previsión socialArts. 300–306

1. Art. 300 La Corte Suprema de Justicia, conforme las necesidades lo demanden, determinará el número y jurisdicción…
2. Art. 301 Dichas salas están integradas por tres magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de…
3. Art. 302 Los magistrados de las salas de Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades que la Constitución…
4. Art. 303 Las salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las resoluciones dictadas por los…
5. Art. 304 El presidente de la sala es el encargado de llevar el trámite de los asuntos dictando las resoluciones…
6. Art. 305 El presidente del Tribunal distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de los tres magistrados…
7. Art. 306 El personal de los tribunales de Trabajo y Previsión Social, será nombrado de conformidad con las…

Capítulo Quinto Procedimientos de jurisdicción y competenciasArts. 307–315

1. Art. 307 En los conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del territorio…
2. Art. 308 Los Tribunales de Trabajo no pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento de todo el negocio que les…
3. Art. 309 El que sea demandado o requerido para la práctica de una diligencia judicial ante un juez que estime…
4. Art. 310 Para la sustanciación de las competencias, así como en los casos de conflictos de jurisdicción que se…
5. Art. 311 Resueltos los conflictos de jurisdicción o las competencias por el Tribunal a quien correspondan, deben…
6. Art. 312 En las resoluciones de los tribunales encargados de dirimir las competencias se debe calificar si es o no…
7. Art. 313 El juez de Trabajo y Previsión Social que maliciosamente se declare incompetente, será suspendido del…
8. Art. 314 Salvo disposición en contrario convenida en un contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al…
9. Art. 315 Las acciones para obtener la disolución o alguna prestación de las organizaciones sindicales, se deben…

Capítulo Sexto Impedimentos, excusas y recusacionesArts. 316–320

1. Art. 316 Lo establecido en los artículos 137, 138, 139, 140, 141, 142, y 143 de la Ley Constitutiva del Organismo…
2. Art. 317 Las partes tienen derecho de pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con expresión de causa legal…
3. Art. 318 Si el juez estimare que es cierta la causal alegada, dictará resolución dándose por recusado y mandará pasar…
4. Art. 319 En los casos que proceda una excusa, una recusación o un impedimento, se observarán las reglas siguientes…
5. Art. 320 Las partes, en un mismo asunto, podrán recusar con expresión de causa o sin ella, hasta dos secretarios…

Capítulo Primero Disposiciones generalesArts. 321–326 Bis

1. Art. 321 El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio…
2. Art. 322 Las gestiones orales se harán directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, debiéndose…
3. Art. 323 78 Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuantía no…
4. Art. 324 Los tribunales de Trabajo y Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles, cuando el caso lo requiera…
5. Art. 325 Los decretos deben dictarse dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro de tres días.
6. Art. 326 En cuando no contraríen el texto y los principios procesales que contienen este Código, se aplicarán…
7. Art. 326 Bis 81 Los expedientes se formarán por duplicado. El original del duplicado se extenderá en papel español, bond…

Capítulo Segundo NotificacionesArts. 327–329

1. Art. 327 Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la…
2. Art. 328 Se notificará personalmente: a) La demanda, la reconvención y la primera resolución que se dicte al…
3. Art. 329 Las demás notificaciones se harán a los litigantes por los estrados o por los libros de copias del tribunal…

Capítulo Tercero AcumulacionesArts. 330–331

1. Art. 330 En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones siempre que sean de la misma naturaleza, se…
2. Art. 331 En la acumulación de autos, se estará a lo dispuesto por el Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil 83…

Capítulo Cuarto DemandaArts. 332–334

1. Art. 332 Toda demanda debe contener: a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija; b) Nombres y apellidos del…
2. Art. 333 Si la demanda se interpone oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose a las exigencias del artículo…
3. Art. 334 Si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo 332, el juez de oficio, debe ordenar al…

Capítulo Quinto Juicio verbal y período conciliatorioArts. 335–341

1. Art. 335 Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para que las partes…
2. Art. 336 84 Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre…
3. Art. 337 Entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos tres días, término que será ampliado en razón de…
4. Art. 338 Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera…
5. Art. 339 Lo estatuido en los artículos 332, 333 y 334, es aplicable a la contestación de la demanda, a la…
6. Art. 340 Planteada la reconvención el juez suspenderá la audiencia señalando una nueva para que tenga lugar la…
7. Art. 341 Sí la conciliación fuere parcial, el juicio continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en el…

Capítulo Sexto ExcepcionesArts. 342–343

1. Art. 342 Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se…
2. Art. 343 El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda…

Capítulo Séptimo PruebasArts. 344–357

1. Art. 344 Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda…
2. Art. 345 En la resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la reconvención, se mandará pedir de oficio…
3. Art. 346 Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el juez en la primera audiencia, para el efecto las…
4. Art. 347 Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretendan establecer.
5. Art. 348 Todos los habitantes de la República tienen obligación de concurrir al llamamiento judicial para declarar en…
6. Art. 349 Cuando haya que recibir declaraciones de testigos fuera de la localidad donde tenga su asiento el tribunal…
7. Art. 350 Los patronos quedan obligados a permitir que sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que haya…
8. Art. 351 La tacha de testigos no interrumpirá el trámite de juicio y el juez se pronunciará expresamente sobre ella…
9. Art. 352 La parte que proponga dictamen de expertos lo hará presentando de una vez los puntos sobre los cuales deba…
10. Art. 353 Cuando fuere propuesta como prueba la exhibición de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de…
11. Art. 354 Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para la primera audiencia…
12. Art. 355 Cuando en una diligencia se haga constar la presencia de una persona se le identificará con sus nombres y…
13. Art. 356 Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social no admitirán pruebas extemporáneas, contrarias a derecho o…
14. Art. 357 Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte…

Capítulo Octavo SentenciaArts. 358–364

1. Art. 358 Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado…
2. Art. 359 Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la…
3. Art. 360 En caso de haberse dictado un auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará dentro del mismo plazo…
4. Art. 361 Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la…
5. Art. 362 Los incidentes que por su naturaleza no puedan o no deban resolverse previamente, se decidirán en sentencia…
6. Art. 363 De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá coleccionarse por el…
7. Art. 364 85 Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y…

Capítulo Noveno RecursosArts. 365–366

1. Art. 365 Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá…
2. Art. 366 Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los tribunales de Trabajo y Previsión Social y el…

Capítulo Decimo Segunda instanciaArts. 367–373

1. Art. 367 Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en Primera Instancia, éste lo concederá si…
2. Art. 368 Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por apelación interpuesta, dará…
3. Art. 369 Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere que se practique…
4. Art. 370 El Tribunal de segunda instancia cuando lo estime indispensable podrá hacer uso de la facultad que confiere…
5. Art. 371 Si los autos hubieren sido elevados en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días siguientes a su…
6. Art. 372 La sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la…
7. Art. 373 Contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación.

Capítulo Primero Arreglo directoArts. 374–376

1. Art. 374 Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del arreglo directo, con la sola…
2. Art. 375 Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantará acta de lo…
3. Art. 376 Cada vez que se forme uno de los consejos o comités de que habla el artículo 374, sus miembros lo informarán…

Capítulo Segundo ConciliacionArts. 377–396

1. Art. 377 Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar una huelga o paro, los…
2. Art. 378 Los delegados o los representantes sindicales en su caso, harán llegar el pliego de peticiones al respectivo…
3. Art. 379 88 Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entenderá planteado el…
4. Art. 380 89 A partir del momento a que se refiere el artículo anterior, toda terminación de contratos de trabajo en…
5. Art. 381 El pliego de peticiones ha de exponer claramente en qué consisten éstas, y a quién o quiénes se dirigen…
6. Art. 382 Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo y Previsión…
7. Art. 383 Si en el momento en que va a constituirse el Tribunal Conciliación, alguno o algunos de sus miembros tuviere…
8. Art. 384 El Tribunal de Conciliación, una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, se declarará…
9. Art. 385 Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oirá separadamente a los…
10. Art. 386 Si hubiere arreglo se dará por terminada la controversia y las partes quedarán obligadas a firmar y cumplir…
11. Art. 387 El Tribunal de Conciliación, si sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede repetir por una sola vez…
12. Art. 388 Si los delegados de alguna de las partes no asistieren, una vez que hayan sido debidamente citados, a…
13. Art. 389 Una vez agotados los procedimientos de conciliación sin que los delegados hayan aceptado el arreglo o…
14. Art. 390 El informe de que habla el artículo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, será firmado por todos…
15. Art. 391 Si los delegados convinieren en someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que…
16. Art. 392 Las actuaciones de los tribunales de Conciliación una vez que hayan sido legalmente constituidos, son…
17. Art. 393 En ningún caso los procedimientos de conciliación pueden durar más de quince días, contados a partir del…
18. Art. 394 En caso de que no hubiere arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de las veinticuatro horas…
19. Art. 395 91 Si no hubiere arreglo o no se hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje, los trabajadores gozan de…
20. Art. 396 Si dentro de los términos mencionados en el artículo anterior se declarare la huelga o el paro en su caso…

Capítulo Tercero ArbitrajeArts. 397–408

1. Art. 397 EL arbitraje procede: 1) Potestativamente: a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente…
2. Art. 398 En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y…
3. Art. 399 Llenados todos los trámites anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas siguientes, procederá a…
4. Art. 400 Lo dispuesto en el artículo 383 de este Código es aplicable para los Tribunales de Arbitraje. Será motivo de…
5. Art. 401 Una vez resueltos los impedimentos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje se declarará…
6. Art. 402 El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artículo anterior, oirá a los delegados de las…
7. Art. 403 La sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones…
8. Art. 404 En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el fallo a las partes, se…
9. Art. 405 La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será…
10. Art. 406 La parte que se niegue a cumplir o que incumpla los términos de un fallo arbitral, será sancionada con multa…
11. Art. 407 Mientras no haya incumplimiento del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos colectivos sobre las…
12. Art. 408 De todo fallo arbitral se enviará copia autorizada a la Inspección General de Trabajo.

Capítulo Cuarto Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y arbitrajeArts. 409–413

1. Art. 409 Ante los tribunales de Conciliación y Arbitraje y con asesoría de abogado, las partes deben comparecer…
2. Art. 410 Los tribunales de Conciliación y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones técnicas -…
3. Art. 411 El presidente de cada Tribunal de Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las partes o a los…
4. Art. 412 Los tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de las pruebas, según su leal…
5. Art. 413 Todas las actas o diligencias que lleve a cabo el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se harán constar por…

Capítulo Único Del recurso de responsabilidadArts. 429–430

1. Art. 429 Procede el Recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y Previsión Social: a)…
2. Art. 430 La Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por…

Capítulo Único De las atribuciones de la corte suprema de justicia en materia laboralArt. 431

1. Art. 431 Además de las atribuciones consignadas en otras leyes o en el presente Código, la Corte Suprema de Justicia…

Capítulo Primero Disposiciones transitoriasArts. I–II

1. Art. I El Órgano Ejecutivo dentro de un plazo máximo de dos años, contados a partir de la vigencia de esta ley…
2. Art. II Los juicios de trabajo, de cualquier naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta ley se encuentren en…

Capítulo Segundo Disposiciones derogatorias y finalesArts. I–III

1. Art. I En todas las disposiciones del Código de Trabajo en donde aparezcan las expresiones "Ministerio de Economía…
2. Art. II Se derogan los artículos 432, 433, 434 y 435 del Decreto 330 del Congreso de la República, reformado por el…
3. Art. III Esta ley entrará en vigor a los dos meses de su publicación en el Diario Oficial. Pase al Organismo…